§ 1 Navn og formål
Navn: «Sunnmøre kommunale opplæringskontor»
Formål:
På vegne av medlemmene er Sunnmøre kommunale opplæringskontor (heretter kalt SKO) sitt formål å legge til rette opplæringen i lærefag innen offentlig og privat tjenesteyting i samsvar med de læreplaner som er bestemt for de enkelte fag. SKO følger opp lærlinger, lærekandidater og fagbrev på jobb-kandidater (heretter kalt lærlinger) i medlemsbedriftene.
SKO skal koordinere og støtte medlemmenes fagopplæring og medvirke til at opplæringen holder god faglig kvalitet.
SKO skal kartlegge behovet for læreplasser innenfor de enkelte fagene, og legge til rette for at medlemmene når fastsatte mål for lærlingordningen.
SKO skal markedsføre lærlingordningen og medlemmene som arbeidsgiver.
§ 2 Medlemskap
Medlemmene er offentlige og private virksomheter på Sunnmøre som har skrevet medlemskapsavtale med SKO.
Lærebedrifter er de av medlemmenes virksomheter som har lærling.
Lærebedriftene skal tilfredsstille kravene til faglig ledelse og være organisert og utstyrt slik at de kan gi opplæring i henhold til læreplanen og § 4-4 i opplæringslova.
Utmelding skjer skriftlig med 12 måneders oppsigelse. Inngåtte lærekontrakter må fullføres eller overføres til andre virksomheter før medlemskapet avsluttes.
§ 3 Medlemmets, lærebedriftens og SKO sitt ansvar
1. Medlemmet:
- tar samfunnsansvar ved å bidra til å:
- utdanne arbeidstakere med etterspurt fagkompetanse
- inkludere og rekruttere
- forebygge utenforskap
- avgjør hvilke av medlemmets virksomheter som skal være lærebedrift
- har arbeidsgiveransvar for lærlingen
- gir melding til SKO om antall læreplasser de kan tilby ved neste inntak
- sikrer forutsigbarhet og kontinuitet i lærlingordningen mht. antall
læreplasser - sørger for internkontroll i den enkelte lærebedrift jf. Opplæringslova §4-7
- arbeide for et høyt antall læreplasser i tråd med medlemmenes- og
arbeidslivets behov for fagkompetanse.
2. Lærebedriften:
- utpeker faglig leder og veileder for lærlingene
- gir opplæring i samsvar med læreplanen
- påser at lærlingen har mulighet til å gå i 100% stilling
- sikrer at læretiden skal gjennomsnittlig være 50% opplæring og 50% verdiskapning
- legger til rette for at lærling og veileder går mest mulig sammen i arbeidet, og minimum i 50% av læretiden er lærlingen på jobb samtidig med veileder.
- sørger for at lærling og veileder får tid sammen i arbeidstiden til
planlegging, vurdering og annen oppfølging - gir lærling og veileder fri fra arbeidet til å delta på kurs, samlinger, møter osv. i regi av SKO og dekker vikar- og reiseutgifter
- melder nye veiledere inn til SKO
- sørger for at veiledere deltar på obligatoriske samlinger/kurs
- lærlinger har møteplikt på samlinger, lærebedrift må tilrettelegge ved å avpasse arbeidet
- har informasjonsplikt overfor SKO om forhold som angår læreforholdet, for eksempel sykemelding, permisjon, faglig utvikling og eventuelle problemer i læreforholdet
- følger rutiner SKO har for å kvalitetssikre opplæring og oppfølging av
lærlingene - samarbeider med SKO i spørsmål som angår lærlingordningen
- tilpasse opplæringen til lærlingens forutsetninger og evner i henhold til overordnet del 3.2
3. SKO:
- rekrutterer lærlinger i den utstrekning det enkelte medlem ønsker
- inngår lærekontrakter og er kontraktspart
- har det overordnede ansvar for at opplæringen er i samsvar med
Opplæringslova, forskrifter og læreplan - organiserer læretiden slik at den dekker alle elementer i opplæringen i
samsvar med læreplanen i det enkelte fag, i samarbeid med lærebedrift - legger til rette for nødvendig teoretisk opplæring
- gjennomfører kurs for nye veiledere kostnadsfritt for lærebedrift og
medlem, med unntak av eventuelle vikar- og reiseutgifter - gjennomfører samlinger for lærlinger og veiledere kostnadsfritt for
lærebedrift og medlem, med unntak av eventuelle vikar- og reiseutgifter - besøker lærling og veiledere på lærebedriften minimum 2 ganger årlig, i tillegg til besøk i forbindelse med oppstart av læretid
- informerer medlem og lærebedrift om forhold som er relevante for
opplæringen - bistår, med å legge planer for rullering av lærlinger mellom ulike
lærebedrifter - melder lærlingene opp til fagprøve
- legger til rette for gjennomføring av fagprøvene i samarbeid med
lærebedriftene og prøvenemndene - følger opp lærling, veiledere og lærebedrift etter behov
- underretter Utdanningsavdelinga i fylket om forhold som har betydning for de lærekontrakter som er inngått
- representerer medlemmene i fagopplæringsspørsmål
- har på vegne av medlemmene kontakt med eksterne samarbeidspartnere
§ 4 Økonomi
Driften av SKO finansieres gjennom tilskuddsordningen for lærebedrifter.
Ordinære tilskudd formidles gjennom SKO. Årsmøtet avgjør hvor stor andel av tilskuddet som skal utbetales til medlemmene.
Lønn, sosiale kostnader og andre kostnader i forbindelse med lærlingens ansettelsesforhold dekkes av medlem eller lærebedrift. SKOs medlemmer lønner lærlingene i henhold til gjeldende tariffavtale. SKOs anbefaling er en jevn lønn gjennom hele læretiden, slik at lærlingens grunnlønn er 50 % av begynnerlønn for fagarbeidere.
Medlemmene står ansvarlig for eventuelt underskudd i driften av etter en fordelingsnøkkel som fastsettes av årsmøtet.
Ved likviditetsproblemer står medlemmene ansvarlig for eventuelle lån. Likviditetslån løses inn i henhold til årsmøtevedtak.
§ 5 Årsmøte
Årsmøtet er SKOs øverste organ. Mellom årsmøtene er styret øverste myndighet.
På årsmøtet kan hvert medlem møte med to representanter. Medlemmets antall stemmer på årsmøtet er lik antall lærlinger pr 31.12 foregående år, minimum 2 stemmer.
Årsmøtet er vedtaksført når minst 1/3 av stemmene er representert.
Ordinært årsmøte holdes hvert år innen utgangen av april måned. Varsel om årsmøte sendes ut senest 45 dager før møtet. Innkomne saker må være styreleder i hende senest 30 dager før årsmøtet. Sakspapirene sendes ut senest 14 dager før årsmøtet, med oversikt over det enkelte medlems antall stemmer.
Årsmøtet velger møteleder, referent og to personer til å undertegne protokollen.
Følgende saker skal behandles:
- Årsmelding
- Regnskap med revisors beretning
- Anvendelse av overskudd/dekning av underskudd
- Budsjett
- Innkomne saker
- Valg.
Det velges:
- annethvert år 2 eller 3 styremedlemmer, valgperioden er to år
- hvert år 1 styremedlem med vara blant lærlingene
- 1 varamedlem for øvrige styremedlemmer
- styreleder for ett år om gangen fra den kommunen som har flest
lærlinger - nestleder for ett år om gangen
- tre medlemmer til valgkomité.
Dersom styret eller halvparten av medlemmene krever det, skal det holdes ekstraordinært årsmøte. Innkalling skjer som til ordinært årsmøte.
Endring i vedtektene krever 2/3 flertall. Andre vedtak fattes ved simpelt flertall.
§ 6 Styret
SKO ledes av et styre valgt av årsmøtet.
Styret består av:
2 styremedlemmer fra kommunen med flest lærlinger
3 styremedlemmer fra SKOs øvrige medlemmer
1 lærlingsrepresentant
Styremøtene ledes av styrets leder.
Styret er beslutningsdyktig når minst 4 av styremedlemmene er til stede. Ved stemmelikhet har styrets leder dobbeltstemme.
Styret:
- ansetter daglig leder og følger opp gjennom lederavtale
- fastsetter retningslinjer for virksomheten
- behandler forslag til budsjett, herunder forslag til
anvendelse av overskudd/dekning av underskudd - fastsetter lønn til daglig leder og andre ansatte
- holder seg orientert om den økonomiske situasjonen
- behandler regnskap og årsmelding før fremlegging til
godkjenning av årsmøtet - innkaller til årsmøte i samsvar med vedtektene
- godkjenner søknad om medlemskap
- behandler andre saker i samsvar med fullmakt gitt av
årsmøtet
§ 7 Daglig leder
Daglig leder for SKO rapporterer til styret og har det faglige, økonomiske og personalmessige ansvaret for kontorets drift etter fullmakter og retningslinjer gitt av styret.
Daglig leder er styrets sekretær.
§ 8 Lærekontrakter
Lærekontrakt inngås i samsvar med opplæringslova § 4-5.
Lærekontrakt kan endres eller heves på de vilkår som går frem av Opplæringslova, § 4-6.
§ 9 Forholdet til yrkesopplæringsnemnda
Fylkeskommunen v/OiB sin representant har møte-, tale- og forslagsrett på styre- og årsmøter.
§ 10 Oppløsning
SKO kan oppløses når et flertall på 2/3 av medlemmenes stemmer vedtar dette i ordinært eller ekstraordinært årsmøte.
Det avsluttende årsmøtet avgjør hvordan eiendeler og gjeld skal fordeles mellom medlemsbedriftene.
Vedtatt i stiftelsesmøte 04.06.98
Sist endret på årsmøte 18.04.2023